31 members
Excidium / EXCI
-
Transport -
Resources
Excidium – Dein Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg im Universum.
Wir, die Star Citizen Organisation Excidium, suchen Spieler und Wirtschaftstalente, die Teil einer sich aufbauenden Gemeinschaft werden möchten.
https://discord.gg/DAtJUA95Fa
History
Willkommen bei Excidium
Wir, die Organisation Excidium, heißen euch herzlich willkommen! Seit unserer Gründung verfolgen wir das Ziel, gemeinsam als starke Gemeinschaft im wirtschaftlichen Sektor von Star Citizen erfolgreich zu sein. Unser Fokus liegt auf Zusammenarbeit, Professionalität und einem aktiven Miteinander, um die vielseitigen Möglichkeiten des Universums voll auszuschöpfen.
Ob Mining, Handel, Salvage, Basebuilding oder Transport – bei uns findet jeder seinen Platz. Gemeinsam bauen wir ein starkes Netzwerk auf, das unsere Mitglieder unterstützt und unsere Organisation immer weiter wachsen lässt.
Die Geschichte von Excidium – Aufstieg eines Wirtschaftsimperiums (2950-2954)
Im Jahr 2950, tief in den rauen Straßen von Lorville, auf dem vom Megakonzern Hurston Dynamics beherrschten Planeten Hurston, entstand ein kleines Unternehmen, das bald zu einem der führenden Wirtschaftskonzerne des Stanton-Systems heranwachsen sollte: Excidium. Gegründet von einer Gruppe mutiger Unternehmer, die fest an die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Universums glaubten, war es ihr Ziel, die Grenzen des wirtschaftlichen Erfolgs zu sprengen.
### Die Anfänge: Ein Raumschiff, eine Vision (2950)
Die Gründung von Excidium begann bescheiden. Mit nur einem einzigen Frachtschiff, einer RSI Constellation, stieg das Unternehmen in das Transportgeschäft ein. In den dicht gedrängten Straßen von Lorville wurde in einer kleinen, heruntergekommenen Lagerhalle der Grundstein für das Unternehmen gelegt. Die Gründer – eine kleine Gruppe erfahrener Piloten, Händler und Planer – träumten davon, mehr zu sein als nur ein weiteres Transportunternehmen, das den Markt durch Standardlieferungen bediente.
Zu Beginn transportierte Excidium Waren für lokale Händler und gelegentlich kleinere Aufträge für Hurston Dynamics selbst. Diese frühen Tage waren geprägt von harter Arbeit, langen Nächten und der Suche nach stabilen Geschäftsverbindungen. Doch Excidium bewies seine Effizienz und Zuverlässigkeit – in einem Markt, der von der Härte und Rücksichtslosigkeit der großen Konzerne geprägt war, gelang es ihnen, sich einen Namen zu machen.
### Der Wendepunkt: Wachstum durch Diversifikation (2951-2952)
Mit wachsendem Erfolg im Transportgeschäft wurde den Gründern schnell klar, dass das wahre Potenzial von Excidium nicht allein im Frachtgeschäft lag. Im Jahr 2951, nur ein Jahr nach der Gründung, begannen sie, ihre Aktivitäten auszuweiten. Der Kauf mehrerer kleinerer Mining-Schiffe, darunter die MISC Prospector, markierte den Einstieg in den Abbau wertvoller Ressourcen. Excidium wagte sich hinaus in die Randgebiete des Stanton-Systems und begann, die mineralreichen Asteroidenfelder um Yela und den Planeten Daymar zu erschließen.
Das Geschäft florierte, und das Unternehmen erweiterte seine Flotte um spezialisierte Schiffe wie die Argo Mole und ROC Mining-Fahrzeuge, um das Ressourcenangebot zu maximieren. Was einst als reines Transportgeschäft begann, hatte sich zu einem multifunktionalen Unternehmen entwickelt, das sowohl im Fracht- als auch im Rohstoffsektor erfolgreich agierte.
Die Erweiterung von Excidiums Wirtschaftszweigen ging Hand in Hand mit der Entwicklung neuer Technologien und effizienter Logistiknetzwerke. Durch die geschickte Verwendung von Handelsrouten und einem wachsenden Netzwerk von Partnerschaften mit anderen Unternehmen gelang es ihnen, ihre Profite zu maximieren.
### Von der Basis zur Festung: Einstieg ins Basebuilding (2952-2953)
Mit den steigenden Gewinnen aus dem Mining und Handel konnte Excidium seine Ambitionen auf eine neue Ebene heben. Im Jahr 2952 entschied sich das Unternehmen, den Markt des Basebuildings zu betreten – ein entscheidender Schritt, der die weitere Expansion ermöglichen sollte. Der Aufbau von modularen Basen auf Mondoberflächen und in schwer zugänglichen Gebieten ermöglichte es Excidium, Bergbauoperationen effizienter und sicherer zu gestalten. Diese Basen dienten nicht nur als Stützpunkte für Ressourcenabbau, sondern auch als Handelsdepots und logistische Drehkreuze für den interstellaren Handel.
Die Kraken Privateer und die Carrack, die später zur Flotte hinzugefügt wurden, boten Excidium die Möglichkeit, auch in entlegenen Gebieten mit einer selbstversorgenden Infrastruktur zu operieren. Ihre Basen wuchsen zu kleinen Städten heran, die nicht nur die eigenen Aktivitäten unterstützten, sondern auch Raumfahrern aus dem gesamten Stanton-System eine sichere Anlaufstelle boten. Hier zeigte sich die Weitsicht des Unternehmens: Excidium erkannte früh, dass Infrastruktur und Versorgung die Eckpfeiler einer stabilen Wirtschaft sind.
### Der Aufstieg zum Konzern: Expansion und Konsolidierung (2953-2954)
Bis zum Jahr 2953 hatte Excidium seine Flotte beträchtlich vergrößert. Das Unternehmen besaß nun nicht nur spezialisierte Transport- und Mining-Schiffe, sondern auch fortschrittliche Kriegsschiffe und Forschungseinheiten, die es ihnen ermöglichten, neue Ressourcenquellen zu erschließen und bestehende Geschäftsfelder abzusichern. Die strategische Erschließung von Außenposten auf Planeten wie MicroTech und ArcCorp war der nächste große Schritt in der Expansion.
Ein weiteres Highlight war der 2953 in Angriff genommene Dienstleistungssektor. Excidium begann, seine Expertise in den Bereichen Transport und Infrastruktur an andere Unternehmen zu verkaufen. Sie boten Beratungsdienste für Logistik, Basebuilding und Mining an, wodurch sie nicht nur ihre Einnahmequellen diversifizierten, sondern auch zu einem unverzichtbaren Partner für kleinere und mittlere Unternehmen wurden, die auf ihre Dienstleistungen angewiesen waren.
Im Jahr 2954 hatte sich Excidium endgültig von einem kleinen Transportunternehmen zu einem vielseitigen Wirtschaftskonzern entwickelt, der in fast allen Bereichen der galaktischen Wirtschaft tätig war. Der Vorstand von Excidium, bestehend aus den ursprünglichen Gründern und einer Reihe neuer strategischer Köpfe, führte das Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Expansion, Effizienz und Zusammenarbeit. Unter ihrer Führung blieb Excidium seinen Grundprinzipien treu: harter Arbeit, Effizienz und Innovation. Doch sie verstanden es auch, auf den Wandel der galaktischen Märkte zu reagieren und sich immer wieder neu zu erfinden.
### Das Vermächtnis von Excidium: Blick in die Zukunft
Mit einem beachtlichen Portfolio an Frachtschiffen, Mining-Flotten, Basen und strategischen Partnerschaften hat Excidium bis 2954 den Ruf erlangt, eines der flexibelsten und erfolgreichsten Unternehmen im Stanton-System zu sein. Sie stehen nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für Innovation, Zusammenarbeit und eine unerschütterliche Vision einer besseren Zukunft.
Die Geschichte von Excidium ist der Beweis dafür, dass selbst in einem von Giganten wie Hurston Dynamics dominierten Markt ein kleines Unternehmen, das auf Effizienz und Entschlossenheit setzt, den Weg zu großem Erfolg finden kann. Und dieser Erfolg ist erst der Anfang einer neuen Ära für Excidium.
Manifesto
### Manifesto
Excidium – Das Manifest
—-
#### 1. Unsere Vision
Excidium ist mehr als eine Organisation – wir sind eine Gemeinschaft von Unternehmern, Pionieren und Strategen, die das Universum von Star Citizen mit wirtschaftlicher Macht prägen wollen. Unser Ziel: durch den Bau und Ausbau von Raumstationen und Basen unsere Präsenz sichern und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.
—-
#### 2. Unsere Mission
Excidium strebt an, ein führendes Unternehmen im wirtschaftlichen Sektor zu werden. Durch Tätigkeiten wie Transport, Mining, Handel, Salvage und Basebuilding expandieren wir kontinuierlich. Eine starke Verteidigungsflotte sichert unsere Interessen und schützt unsere Mitglieder.
—-
#### 3. Unsere Werte
- Teamarbeit: Erfolg basiert auf Zusammenarbeit und gemeinsamen Zielen.
- Respekt: Wir schätzen jedes Mitglied, unabhängig von Erfahrung oder Rolle.
- Effizienz: Zielgerichtetes Handeln und ständige Verbesserung stehen im Fokus.
- Innovation: Wir entwickeln ständig neue Wege, um unsere wirtschaftlichen Interessen voranzutreiben.
- Verteidigung: Unsere Verteidigungsflotte schützt unser wirtschaftliches Wachstum und unsere Unternehmungen.
—-
### 4. Unsere Geschäftsfelder
4.1 Stationen- und Basenbau
Der Bau und die Verwaltung von Space Stations und Basen sind entscheidend für unsere Expansion und Kontrolle im Universum. Diese fungieren als Handelszentren, Lager und strategische Außenposten und sichern unseren Einfluss in neuen Systemen.
4.2 Transport & Logistik
Wir garantieren sichere und termingerechte Lieferungen und etablieren Handelsrouten im gesamten Universum.
4.3 Mining & Ressourcenabbau
Von Planetenoberflächen bis zu Asteroidenfeldern – wir erschließen und nutzen die Ressourcen des Universums für unser Wachstum.
4.4 Salvage & Recycling
Durch Bergung und Recycling erweitern wir unsere Ressourcenbasis und wandeln Schiffswracks und Materialien in wertvolle Rohstoffe um.
4.5 Handel & Dienstleistungen
Excidium bietet wirtschaftliche Dienste für Partnerunternehmen und unterstützt sie durch unsere Expertise.
4.6 Verteidigungsflotte
Unsere wirtschaftlichen Aktivitäten erfordern Schutz. Unsere starke Flotte sichert Excidium ab und garantiert Unabhängigkeit und Sicherheit.
—-
#### 5. Unser Wachstum
Seit unserer Gründung im Jahr 2950 auf Hurston haben wir uns von einem kleinen Transportunternehmen zu einem wirtschaftlichen Kraftwerk entwickelt. Durch den Bau von Space Stations und eine starke Strategie streben wir eine dauerhafte Präsenz im Universum an.
—-
#### 6. Der Weg in die Zukunft
Excidium wächst mit jedem Tag. Durch strategisches Basebuilding und gezielte Expansion in neue Systeme bauen wir langfristig ein wirtschaftliches Netzwerk auf. Unsere Vision geht über das Stanton-System hinaus – wir arbeiten daran, die führende Organisation zu werden.
—-
#### 7. Leitung
Die Leitung von Excidium besteht aus dem CEO und dem Vorstand. Gemeinsam stellen sie sicher, dass die wirtschaftlichen Ziele erreicht werden und die Organisation optimal geführt wird.
7.1 Der CEO
Der CEO ist für die oberste Leitung und strategische Ausrichtung der Organisation zuständig. Er trifft Entscheidungen, steuert die langfristige Planung und sorgt für die Umsetzung der wirtschaftlichen Vision von Excidium. Der CEO wird durch den Vorstand unterstützt und arbeitet eng mit diesem zusammen, um die Interessen der Organisation zu wahren und weiterzuentwickeln.
7.2 Der Vorstand
Der Vorstand besteht aus erfahrenen Mitgliedern und Gründern, die den CEO in allen organisatorischen, wirtschaftlichen Fragen und Entscheidungen unterstützen. Der Vorstand sorgt für klare Strukturen, delegiert Verantwortlichkeiten an die Mitglieder und stellt die wirtschaftliche Zielerreichung sicher. Er dient zudem als Ansprechpartner für alle Mitglieder und bietet Hilfestellung bei der Umsetzung von Excidiums Zielen.
sowie einem Vorstand geführt, bestehend aus den Gründern und erfahrenen Mitgliedern. Dieser sorgt für klare Strukturen, wirtschaftliche Zielerreichung und unterstützt jedes Mitglied auf dem Weg zum Erfolg.
—-
#### **8. Dein Platz bei Excidium*
Ob erfahrener Pilot, Miner, Händler, Basebuilder… oder Verteidigungsspezialist – bei Excidium findest du deinen Platz. Gemeinsam schaffen wir neue Chancen und erreichen Großes.
—-
Excidium – Dein Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg im Universum!
Charter
Charter der Organisation Excidium
—-
Inhaltsverzeichnis
1. Präambel
2. Artikel I: Firmenname und Sitz
3. Artikel II: Werte von Excidium
4. Artikel III: Zielsetzung
5. Artikel IV: Mitgliedschaft
6. Artikel V: Ausschluss aus der Organisation
7. Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen
8. Artikel VII: Hierarchie und Rollen
9. Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze
10. Artikel IX: Eigentum der Organisation
11. Artikel X: Sonderzahlungen
12. Artikel XI: Verteilung von Credits und Auszeichnungen
13. Artikel XII: Kommunikation und Transparenz
14. Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft
15. Artikel XIV: Kriminalität und Ethik
16. Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur
17. Artikel XVI: Verteidigung von Excidium
18. Artikel XVII: Schlussbestimmungen
—-
1. Präambel
Excidium ist eine wirtschaftlich operierende Organisation in Star Citizen.
Wir streben Erfolge in Transport, Handel, Mining, Basebuilding, Salvaging, Medical, Exploration, Crafting und weiteren legalen Tätigkeitsfeldern an.
Unser Ziel ist ein unterstützendes Netzwerk, das Mitgliedern hilft, sich zu entfalten und gemeinsame Ziele zu erreichen.
—-
2. Artikel I: Firmenname und Sitz
Name: Excidium
Sitz: Lorville, Planet Hurston
—-
3. Artikel II: Werte von Excidium
- Zusammenarbeit: Unterstützung und Förderung des Teamgeistes
- Integrität: Ehrliches und transparentes Handeln
- Engagement: Aktive Beteiligung an den Zielen der Organisation
—-
4. Artikel III: Zielsetzung
Excidium strebt Marktführerschaft im wirtschaftlichen Sektor von Star Citizen an.
Schwerpunkte: Transport, Handel, Basebuilding, Betrieb einer Raumstation und Verteidigungsflotte.
—-
5. Artikel IV: Mitgliedschaft
Voraussetzungen:
- Mindestalter: 16 Jahre (bei Reife)
- Ziele der Bewerber müssen mit denen der Organisation übereinstimmen
Aufnahmeverfahren:
- Bewerbung wird vom Recruitment-Team geprüft
- Bei Eignung folgt ein Gespräch
Arten der Mitgliedschaft:
- Aktive Mitglieder: Übernehmen organisatorische Aufgaben
- Passive Mitglieder: Teil der Gemeinschaft ohne organisatorische Aufgaben
—-
6. Artikel V: Ausschluss aus der Organisation
Ein Ausschluss erfolgt bei schweren Verstößen wie:
- Respektlosem Verhalten, Diskriminierung oder Intoleranz
- Regelbrüchen in Star Citizen
- Schädigung des Ansehens der Organisation
—-
7. Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen
- Verwarnungen und Zahlungen an die Organisationskasse bei leichten Verstößen
- Dokumentierte Protokolle und Berufungsmöglichkeiten für Mitglieder
—-
8. Artikel VII: Hierarchie und Rollen
Rollen:
- CEO (Chief Executive Officer): Leitung des Board of Directors, verantwortlich für die Gesamtstrategie der Organisation
- COO (Chief Operating Officer): Operative Führung und Unterstützung des CEO bei der Umsetzung der strategischen Ziele
- Director of Finance: Überwacht die finanziellen Angelegenheiten der Organisation und sorgt für transparente Mittelverwendung
- Chief of Defense: Verantwortlich für Verteidigung und Sicherheitsmaßnahmen
- PR (Public Relations): Zuständig für Öffentlichkeitsarbeit und Außenwirkung
- Recruitment: Verantwortlich für Mitgliedergewinnung und Integration neuer Mitglieder
- Teamlead: Verantwortlich für die Leitung eines Teams innerhalb eines Projekts oder Bereichs
Ränge:
1. Rang 0 – Candidate: Bewerber in der Probezeit
2. Rang 1 – Trainee: Eingliederung und Einarbeitung
3. Rang 2 – Junior Agent: Übernimmt eigenständige Aufgaben
4. Rang 3 – Agent: Vollwertiges Mitglied mit Eigenverantwortung
5. Rang 4 – Senior Agent: Leitung von Teams und Projektkoordination
6. Rang 5 – Board of Directors: Entscheidungsorgan, das über strategische und finanzielle Belange entscheidet
—-
9. Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze
- UEE-Gesetze sind bindend
- Verstöße führen zu Sanktionen und Ausschlüssen
- Regelmäßige Schulungen zur Gesetzestreue
—-
10. Artikel IX: Eigentum der Organisation
Alle Werte und Güter der Organisation gehören Excidium und werden im Sinne der Organisation verwaltet.
—-
11. Artikel X: Sonderzahlungen
Sonderzahlungen werden vom Board of Directors beschlossen:
- Anträge ab Rang „Agent“ möglich
- Vetorecht von CEO, COO und Director of Finance
—-
12. Artikel XI: Verteilung von Credits und Auszeichnungen
- Einnahmen aus Aufträgen werden verteilt
- Besondere Leistungen werden mit dem Goldenen Gilden-Coin ausgezeichnet
—-
13. Artikel XII: Kommunikation und Transparenz
Offene Kommunikation und regelmäßige Bekanntgabe wichtiger Entscheidungen
—-
14. Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft
- Passive Mitglieder dürfen an Events teilnehmen
- Kein Stimmrecht und keine Sonderzahlungen
—-
15. Artikel XIV: Kriminalität und Ethik
Kriminelle Handlungen sind verboten und führen zum Ausschluss
—-
16. Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur
- Führungswechsel erfolgen vertraulich und geordnet
- Abberufungen durch CEO und COO
—-
17. Artikel XVI: Verteidigung von Excidium
- Schutz der Organisation und ihrer Werte
- Feindschaften und Allianzen werden vom CEO bestimmt
- Der CEO kann einen “Chief of Defense” ernennen
—-
18. Artikel XVII: Schlussbestimmungen
Die Charter bleibt gültig, bis sie durch eine qualifizierte Mehrheit geändert wird.
—-
Code of Conduct (CoC)
—-
1. Präambel
Der Code of Conduct definiert das Verhalten und fördert eine respektvolle Gemeinschaft.
—-
2. Artikel I: Respekt und Integrität
- Respektvolles Verhalten ist verpflichtend
- Unehrlichkeit und Diskriminierung sind untersagt
—-
3. Artikel II: Zusammenarbeit und Teamgeist
- Förderung der Zusammenarbeit
- Offene Kommunikation ist entscheidend
—-
4. Artikel III: Verantwortlichkeit
- Jedes Mitglied ist für sein Verhalten verantwortlich
- Verstöße werden vertraulich gemeldet und geprüft
—-
5. Artikel IV: Einhaltung der Regeln
Gesetze der UEE und interne Regeln müssen eingehalten werden
—-
6. Artikel V: Verhalten in der Community
- Mitglieder repräsentieren Excidium nach außen professionell
- Flexibilität bei Rollenverteilungen ist notwendig
—-
7. Artikel VI: Konsequenzen bei Verstößen
Verstöße führen zu Verwarnungen oder Ausschluss. Mitglieder dürfen sich verteidigen.
—-
8. Artikel VII: Direkter Ausschluss bei Star Citizen-Regelverstößen
- Verstöße gegen die offiziellen *Star Citizen*-Regeln führen zum Ausschluss
- Cheating, Griefing und Exploits sind untersagt
—-
Schlussbestimmungen
Der Code of Conduct ist für alle Mitglieder bindend.
