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Excidium / EXCI
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Transport -
Resources
Excidium – Dein Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg im Universum.
History
Die Geschichte von Excidium – Aufstieg eines Wirtschaftsimperiums (2950-2954)
Im Jahr 2950, tief in den rauen Straßen von Lorville, auf dem vom Megakonzern Hurston Dynamics beherrschten Planeten Hurston, entstand ein kleines Unternehmen, das bald zu einem der führenden Wirtschaftskonzerne des Stanton-Systems heranwachsen sollte: Excidium. Gegründet von einer Gruppe mutiger Unternehmer, die fest an die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Universums glaubten, war es ihr Ziel, die Grenzen des wirtschaftlichen Erfolgs zu sprengen.
### Die Anfänge: Ein Raumschiff, eine Vision (2950)
Die Gründung von Excidium begann bescheiden. Mit nur einem einzigen Frachtschiff, einer RSI Constellation, stieg das Unternehmen in das Transportgeschäft ein. In den dicht gedrängten Straßen von Lorville wurde in einer kleinen, heruntergekommenen Lagerhalle der Grundstein für das Unternehmen gelegt. Die Gründer – eine kleine Gruppe erfahrener Piloten, Händler und Planer – träumten davon, mehr zu sein als nur ein weiteres Transportunternehmen, das den Markt durch Standardlieferungen bediente.
Zu Beginn transportierte Excidium Waren für lokale Händler und gelegentlich kleinere Aufträge für Hurston Dynamics selbst. Diese frühen Tage waren geprägt von harter Arbeit, langen Nächten und der Suche nach stabilen Geschäftsverbindungen. Doch Excidium bewies seine Effizienz und Zuverlässigkeit – in einem Markt, der von der Härte und Rücksichtslosigkeit der großen Konzerne geprägt war, gelang es ihnen, sich einen Namen zu machen.
### Der Wendepunkt: Wachstum durch Diversifikation (2951-2952)
Mit wachsendem Erfolg im Transportgeschäft wurde den Gründern schnell klar, dass das wahre Potenzial von Excidium nicht allein im Frachtgeschäft lag. Im Jahr 2951, nur ein Jahr nach der Gründung, begannen sie, ihre Aktivitäten auszuweiten. Der Kauf mehrerer kleinerer Mining-Schiffe, darunter die MISC Prospector, markierte den Einstieg in den Abbau wertvoller Ressourcen. Excidium wagte sich hinaus in die Randgebiete des Stanton-Systems und begann, die mineralreichen Asteroidenfelder um Yela und den Planeten Daymar zu erschließen.
Das Geschäft florierte, und das Unternehmen erweiterte seine Flotte um spezialisierte Schiffe wie die Argo Mole und ROC Mining-Fahrzeuge, um das Ressourcenangebot zu maximieren. Was einst als reines Transportgeschäft begann, hatte sich zu einem multifunktionalen Unternehmen entwickelt, das sowohl im Fracht- als auch im Rohstoffsektor erfolgreich agierte.
Die Erweiterung von Excidiums Wirtschaftszweigen ging Hand in Hand mit der Entwicklung neuer Technologien und effizienter Logistiknetzwerke. Durch die geschickte Verwendung von Handelsrouten und einem wachsenden Netzwerk von Partnerschaften mit anderen Unternehmen gelang es ihnen, ihre Profite zu maximieren.
### Von der Basis zur Festung: Einstieg ins Basebuilding (2952-2953)
Mit den steigenden Gewinnen aus dem Mining und Handel konnte Excidium seine Ambitionen auf eine neue Ebene heben. Im Jahr 2952 entschied sich das Unternehmen, den Markt des Basebuildings zu betreten – ein entscheidender Schritt, der die weitere Expansion ermöglichen sollte. Der Aufbau von modularen Basen auf Mondoberflächen und in schwer zugänglichen Gebieten ermöglichte es Excidium, Bergbauoperationen effizienter und sicherer zu gestalten. Diese Basen dienten nicht nur als Stützpunkte für Ressourcenabbau, sondern auch als Handelsdepots und logistische Drehkreuze für den interstellaren Handel.
Die Kraken Privateer und die Carrack, die später zur Flotte hinzugefügt wurden, boten Excidium die Möglichkeit, auch in entlegenen Gebieten mit einer selbstversorgenden Infrastruktur zu operieren. Ihre Basen wuchsen zu kleinen Städten heran, die nicht nur die eigenen Aktivitäten unterstützten, sondern auch Raumfahrern aus dem gesamten Stanton-System eine sichere Anlaufstelle boten. Hier zeigte sich die Weitsicht des Unternehmens: Excidium erkannte früh, dass Infrastruktur und Versorgung die Eckpfeiler einer stabilen Wirtschaft sind.
### Der Aufstieg zum Konzern: Expansion und Konsolidierung (2953-2954)
Bis zum Jahr 2953 hatte Excidium seine Flotte beträchtlich vergrößert. Das Unternehmen besaß nun nicht nur spezialisierte Transport- und Mining-Schiffe, sondern auch fortschrittliche Kriegsschiffe und Forschungseinheiten, die es ihnen ermöglichten, neue Ressourcenquellen zu erschließen und bestehende Geschäftsfelder abzusichern. Die strategische Erschließung von Außenposten auf Planeten wie MicroTech und ArcCorp war der nächste große Schritt in der Expansion.
Ein weiteres Highlight war der 2953 in Angriff genommene Dienstleistungssektor. Excidium begann, seine Expertise in den Bereichen Transport und Infrastruktur an andere Unternehmen zu verkaufen. Sie boten Beratungsdienste für Logistik, Basebuilding und Mining an, wodurch sie nicht nur ihre Einnahmequellen diversifizierten, sondern auch zu einem unverzichtbaren Partner für kleinere und mittlere Unternehmen wurden, die auf ihre Dienstleistungen angewiesen waren.
Im Jahr 2954 hatte sich Excidium endgültig von einem kleinen Transportunternehmen zu einem vielseitigen Wirtschaftskonzern entwickelt, der in fast allen Bereichen der galaktischen Wirtschaft tätig war. Der Vorstand von Excidium, bestehend aus den ursprünglichen Gründern und einer Reihe neuer strategischer Köpfe, führte das Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Expansion, Effizienz und Zusammenarbeit. Unter ihrer Führung blieb Excidium seinen Grundprinzipien treu: harter Arbeit, Effizienz und Innovation. Doch sie verstanden es auch, auf den Wandel der galaktischen Märkte zu reagieren und sich immer wieder neu zu erfinden.
### Das Vermächtnis von Excidium: Blick in die Zukunft
Mit einem beachtlichen Portfolio an Frachtschiffen, Mining-Flotten, Basen und strategischen Partnerschaften hat Excidium bis 2954 den Ruf erlangt, eines der flexibelsten und erfolgreichsten Unternehmen im Stanton-System zu sein. Sie stehen nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für Innovation, Zusammenarbeit und eine unerschütterliche Vision einer besseren Zukunft.
Die Geschichte von Excidium ist der Beweis dafür, dass selbst in einem von Giganten wie Hurston Dynamics dominierten Markt ein kleines Unternehmen, das auf Effizienz und Entschlossenheit setzt, den Weg zu großem Erfolg finden kann. Und dieser Erfolg ist erst der Anfang einer neuen Ära für Excidium.
Manifesto
### Manifesto
Excidium – Das Manifest
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#### 1. Unsere Vision
Excidium ist mehr als eine Organisation – wir sind eine Gemeinschaft von Unternehmern, Pionieren und Strategen, die das Universum von Star Citizen mit wirtschaftlicher Macht prägen wollen. Unser Ziel: durch den Bau und Ausbau von Raumstationen und Basen unsere Präsenz sichern und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.
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#### 2. Unsere Mission
Excidium strebt an, ein führendes Unternehmen im wirtschaftlichen Sektor zu werden. Durch Tätigkeiten wie Transport, Mining, Handel, Salvage und Basebuilding expandieren wir kontinuierlich. Eine starke Verteidigungsflotte sichert unsere Interessen und schützt unsere Mitglieder.
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#### 3. Unsere Werte
- Teamarbeit: Erfolg basiert auf Zusammenarbeit und gemeinsamen Zielen.
- Respekt: Wir schätzen jedes Mitglied, unabhängig von Erfahrung oder Rolle.
- Effizienz: Zielgerichtetes Handeln und ständige Verbesserung stehen im Fokus.
- Innovation: Wir entwickeln ständig neue Wege, um unsere wirtschaftlichen Interessen voranzutreiben.
- Verteidigung: Unsere Verteidigungsflotte schützt unser wirtschaftliches Wachstum und unsere Unternehmungen.
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### 4. Unsere Geschäftsfelder
4.1 Stationen- und Basenbau
Der Bau und die Verwaltung von Space Stations und Basen sind entscheidend für unsere Expansion und Kontrolle im Universum. Diese fungieren als Handelszentren, Lager und strategische Außenposten und sichern unseren Einfluss in neuen Systemen.
4.2 Transport & Logistik
Wir garantieren sichere und termingerechte Lieferungen und etablieren Handelsrouten im gesamten Universum.
4.3 Mining & Ressourcenabbau
Von Planetenoberflächen bis zu Asteroidenfeldern – wir erschließen und nutzen die Ressourcen des Universums für unser Wachstum.
4.4 Salvage & Recycling
Durch Bergung und Recycling erweitern wir unsere Ressourcenbasis und wandeln Schiffswracks und Materialien in wertvolle Rohstoffe um.
4.5 Handel & Dienstleistungen
Excidium bietet wirtschaftliche Dienste für Partnerunternehmen und unterstützt sie durch unsere Expertise.
4.6 Verteidigungsflotte
Unsere wirtschaftlichen Aktivitäten erfordern Schutz. Unsere starke Flotte sichert Excidium ab und garantiert Unabhängigkeit und Sicherheit.
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#### 5. Unser Wachstum
Seit unserer Gründung im Jahr 2950 auf Hurston haben wir uns von einem kleinen Transportunternehmen zu einem wirtschaftlichen Kraftwerk entwickelt. Durch den Bau von Space Stations und eine starke Strategie streben wir eine dauerhafte Präsenz im Universum an.
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#### 6. Der Weg in die Zukunft
Excidium wächst mit jedem Tag. Durch strategisches Basebuilding und gezielte Expansion in neue Systeme bauen wir langfristig ein wirtschaftliches Netzwerk auf. Unsere Vision geht über das Stanton-System hinaus – wir arbeiten daran, die führende Organisation zu werden.
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#### 7. Leitung
Die Leitung von Excidium besteht aus dem CEO und dem Vorstand. Gemeinsam stellen sie sicher, dass die wirtschaftlichen Ziele erreicht werden und die Organisation optimal geführt wird.
7.1 Der CEO
Der CEO ist für die oberste Leitung und strategische Ausrichtung der Organisation zuständig. Er trifft Entscheidungen, steuert die langfristige Planung und sorgt für die Umsetzung der wirtschaftlichen Vision von Excidium. Der CEO wird durch den Vorstand unterstützt und arbeitet eng mit diesem zusammen, um die Interessen der Organisation zu wahren und weiterzuentwickeln.
7.2 Der Vorstand
Der Vorstand besteht aus erfahrenen Mitgliedern und Gründern, die den CEO in allen organisatorischen, wirtschaftlichen Fragen und Entscheidungen unterstützen. Der Vorstand sorgt für klare Strukturen, delegiert Verantwortlichkeiten an die Mitglieder und stellt die wirtschaftliche Zielerreichung sicher. Er dient zudem als Ansprechpartner für alle Mitglieder und bietet Hilfestellung bei der Umsetzung von Excidiums Zielen.
sowie einem Vorstand geführt, bestehend aus den Gründern und erfahrenen Mitgliedern. Dieser sorgt für klare Strukturen, wirtschaftliche Zielerreichung und unterstützt jedes Mitglied auf dem Weg zum Erfolg.
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#### **8. Dein Platz bei Excidium*
Ob erfahrener Pilot, Miner, Händler, Basebuilder… oder Verteidigungsspezialist – bei Excidium findest du deinen Platz. Gemeinsam schaffen wir neue Chancen und erreichen Großes.
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Excidium – Dein Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg im Universum!
Charter
Charter der Organisation Excidium
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Inhaltsverzeichnis
## Charter der Organisation Excidium
1. Präambel
2. Artikel I: Firmenname und Sitz
3. Artikel II: Werte von Excidium
4. Artikel III: Zielsetzung
5. Artikel IV: Mitgliedschaft
6. Artikel V: Ausschluss aus der Organisation
7. Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen
8. Artikel VII: Hierarchie und Rollen
9. Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze
10. Artikel IX: Kontinuität in den Führungspositionen
11. Artikel X: Sonderzahlungen
12. Artikel XI: Verteilung von Credits
13. Artikel XII: Kommunikation und Transparenz
14. Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft
15. Artikel XIV: Kriminalität und Ethik
16. Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur
17. Artikel XVI: Schlussbestimmungen
## Code of Conduct (CoC)
1. Präambel
2. Artikel I: Respekt und Integrität
3. Artikel II: Zusammenarbeit und Teamgeist
4. Artikel III: Verantwortlichkeit
5. Artikel IV: Einhaltung der Regeln
6. Artikel V: Verhalten in der Community
7. Artikel VI: Konsequenzen bei Verstößen
8. Artikel VII: Direkter Ausschluss bei Regelverstößen von Star Citizen
9. Schlussbestimmungen
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## Hinweis
Der Code of Conduct von Excidium ist entscheidend für eine respektvolle und produktive Gemeinschaft. Um die wichtigsten Punkte schnell zu erfassen, wird der Code of Conduct am Ende der Charter zusammengefasst.
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## Präambel
Excidium ist eine Organisation, die im wirtschaftlichen Sektor von Star Citizen operiert. Wir sind keine kriminelle Vereinigung, sondern eine Gemeinschaft, die auf Zusammenarbeit, Professionalität und Erfolg in den Bereichen Transport, Mining, Handel und Dienstleistungen abzielt. Unser Ziel ist es, ein starkes und unterstützendes Netzwerk aufzubauen, das unseren Mitgliedern hilft, ihre Ziele zu erreichen und sich in der Spielwelt von Star Citizen zu entfalten.
## Artikel I: Firmenname und Sitz
- Firmenname: Excidium
- Firmensitz: Planeten Hurston, Stadt Lorville
## Artikel II: Werte von Excidium
- Zusammenarbeit: Wir fördern die Zusammenarbeit unter unseren Mitgliedern und unterstützen uns gegenseitig.
- Integrität: Wir handeln ehrlich und transparent.
- Engagement: Wir setzen uns aktiv für die Ziele der Organisation ein.
## Artikel III: Zielsetzung
Excidium hat sich das Ziel gesetzt, im wirtschaftlichen Sektor von Star Citizen führend zu werden, insbesondere in den Bereichen Transport, Mining, Basebuilding, Handel und Dienstleistungen sowie dem Aufbau einer eigenen Verteidigungsflotte. Ein weiteres Ziel ist der effiziente Betrieb einer eigenen Raumstation.
## Artikel IV: Mitgliedschaft
### 1. Voraussetzungen
- Mindestalter: 16 Jahre (bei entsprechender Reife)
- Interessierte Spielerinnen und Spieler müssen ihre Ziele mit denen von Excidium abgleichen.
### 2. Aufnahmeverfahren
- Personen, die sich für eine Mitgliedschaft in der Organisation interessieren, können eine Bewerbung einreichen. Diese wird vom Recruitment-Team überprüft und gegebenenfalls zu einem Gespräch eingeladen.
### 3. Arten von Mitgliedschaften
- Aktive Mitglieder: Engagieren sich aktiv in der Organisation.
- Passive Mitglieder: Sind eingeladen, Teil der Gemeinschaft zu sein, ohne aktiv an organisatorischen Aufgaben teilzunehmen.
-**Gültigkeit der Charter und des CoC:** Unabhängig von der Art der Mitgliedschaft ist die Charter und der Code of Conduct für alle Mitglieder bindend
## Artikel V: Ausschluss aus der Organisation
Ausschluss erfolgt bei Verstößen gegen die Charter oder UEE-Gesetze, insbesondere bei:
- Respektlosem Verhalten gegenüber Spielern oder Mitgliedern
- Missbrauch von Spielmechaniken
- Rassismus, Diskriminierung oder anderweitiger Intoleranz
- Schädigung des Ansehens von Excidium
- Verstöße gegen die offiziellen Regeln von Star Citizen
## Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen
Dieser Artikel ermöglicht es, bei leichten Verstößen eine angemessene Reaktion zu zeigen, ohne gleich den Ausschluss des Mitglieds zu erwirken.
- Verwarnung und Zahlung: Bei minderen Verstößen gegen die Charter wird eine Verwarnung ausgesprochen, und das Mitglied kann zu einer Credits-Zahlung an die Organisationskasse verpflichtet werden.
- Höhe der Zahlung: Die Höhe der Zahlung wird vom Vorstand festgelegt und richtet sich nach der Schwere des Verstoßes.
- Protokollierung: Sanktionen werden dokumentiert und dem Mitglied transparent mitgeteilt.
- Berufungsrecht: Einmalige Verstöße können durch den COO oder den CEO geprüft und gemildert werden, falls das Mitglied die Bereitschaft zeigt, sein Verhalten anzupassen.
## Artikel VII: Hierarchie und Rollen
### 1. Rollen
- CEO: Vorsitzender des Vorstandes, verantwortlich für die strategische Ausrichtung von Excidium.
- COO: Unterstützt den CEO bei der operativen Führung und überwacht die täglichen Abläufe.
- Recruitment: Verantwortlich für die Identifizierung und Gewinnung neuer Talente.
- Marketing: Kümmert sich um die Außendarstellung und fördert die Werte von Excidium.
### 2. Ränge
- Rang 5 – Vorstand (Leitung der Organisation)
- Rang 4 – Senior Associate (Teamleiter)
- Rang 3 – Associate (Fachkraft)
- Rang 2 – Junior Associate (Einsteiger)
- Rang 1 – Candidate (Bewerber)
## Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze
1. Verpflichtung zur Gesetzestreue: Excidium verpflichtet sich, alle Gesetze und Vorschriften, die von der United Empire of Earth (UEE) aufgestellt wurden, einzuhalten. Jedes Mitglied muss sich bewusst sein, dass Verstöße gegen diese Gesetze zu einem Ausschluss aus der Organisation führen können.
2. Schulung und Aufklärung: Die Organisation wird regelmäßige Schulungen und Informationsveranstaltungen anbieten, um ihre Mitglieder über die geltenden Gesetze der UEE zu informieren und sicherzustellen, dass alle Mitglieder die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehen.
3. Meldung von Verstößen: Mitglieder sind verpflichtet, Verstöße gegen die UEE-Gesetze oder das Verhalten anderer Mitglieder, das möglicherweise gegen diese Gesetze verstößt, zu melden. Solche Meldungen werden ernsthaft und vertraulich behandelt.
4. Recht auf Selbstverteidigung: Das Recht auf Selbstverteidigung bleibt unberührt.
## Artikel IX: Kontinuität in den Führungspositionen
1. Stabilität und Konsistenz: Um Stabilität und Konsistenz in den Entscheidungsprozessen von Excidium zu gewährleisten, ist es von größter Bedeutung, dass die Führungsrollen in der Organisation klar definiert sind.
2. Überlegung bei Veränderungen: Veränderungen in den Führungspositionen sollten stets wohlüberlegt und in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen der Organisation vorgenommen werden.
3. Entscheidungsgewalt: Die Möglichkeit, Anpassungen innerhalb der Leitungsstruktur vorzunehmen, liegt in der alleinigen Entscheidungsgewalt des CEO und des COO, die sicherstellen, dass solche Entscheidungen im besten Interesse von Excidium getroffen werden.
4. Vertraulicher Prozess: Diese Entscheidungen werden im Rahmen eines vertraulichen Prozesses getroffen, der sich auf eine gründliche Analyse der Umstände stützt und die langfristigen Interessen der Organisation in den Vordergrund stellt.
5. Förderung von Kontinuität: Um die Kontinuität in der Führung zu fördern, werden diese Richtlinien darauf ausgelegt, eine stabile Leitung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Veränderungen nicht leichtfertig vorgenommen werden.
## Artikel X: Sonderzahlungen
### 1. Möglichkeit der Sonderzahlungen
Der Vorstand hat die Befugnis, Sonderzahlungen für Mitglieder zu beschließen, die außergewöhnliche Leistungen für die Organisation erbracht haben.
### 2. Abstimmungsverfahren
- 2.1 Mehrheit der Stimmen: Sonderzahlungen müssen mit einer Mehrheit der Stimmen des Vorstands genehmigt werden.
- 2.2 Berücksichtigung von Beiträgen: Bei der Abstimmung werden die spezifischen Beiträge und Leistungen der betreffenden Mitglieder berücksichtigt.
### 3. Rolle des CEO
Der CEO nimmt an der Abstimmung über Sonderzahlungen teil, ist jedoch von der Gewährung einer Sonderzahlung für sich selbst ausgeschlossen.
### 4. Rolle des Schatzmeisters
- 4.1 Entscheidung über die Gesamtsumme: Der Schatzmeister entscheidet über die maximale Gesamtsumme der Sonderzahlungen.
### 5. Vetorechte
- 5.1 Veto des CEO und COO: Der CEO und der COO können ein unbegründetes Veto einlegen.
- 5.2 Veto des Schatzmeisters: Muss ausreichend begründet sein und hat Vorrang.
### 6. Vorschlagsrecht der Mitglieder
Jedes Mitglied ab dem Rang Associate hat das Recht, einen Vorschlag für eine Sonderzahlung einzureichen.
### 7. Begründung und wirtschaftliche Angemessenheit
Sonderzahlungen müssen hinreichend begründet und dem wirtschaftlichen Zustand der Organisation angepasst sein.
### 8. Transparenz der Sonderzahlungen
Alle beschlossenen Sonderzahlungen sind zu dokumentieren und den Mitgliedern transparent zu kommunizieren.
### 9. Rückzahlung von Sonderzahlungen
Bei bereits getätigten Sonderzahlungen hat die Organisation keinen Anspruch auf Rückzahlung.
### 10. Übergabe der Sonderzahlung
Die Übergabe erfolgt ausschließlich durch den CEO.
## Artikel XI: Verteilung von Credits
Die Einnahmen durch Aufträge und Projekte werden auf folgende Weise verteilt:.
- Ausschüttung: Ein Anteil der Credits werden an die Mitglieder verteilt, die bei den Aufträgen mitgewirkt haben.
- Zusätzliche Ausschüttung: Sonderzahlungen oder Boni können je nach Organisationserfolg gewährt werden.
- Goldener Gilden-Coin: Mitglieder, die sich durch besondere Leistungen oder einen außergewöhnlichen Beitrag zur Organisation auszeichnen, können mit dem Goldenen Gilden-Coin, einem realen Gegenstand, geehrt werden. Dieser wird per Post verschickt. Jeder hat die Möglichkeit zu entscheiden, ob er den Coin symbolisch oder in realer Form haben möchte. Der CEO und der Schatzmeister entscheiden gemeinsam über die Verleihung des Goldenen Gilden-Coin.
## Artikel XII: Kommunikation und Transparenz
Die Organisation legt Wert auf offene und transparente Kommunikation. Alle wichtigen Entscheidungen und Änderungen werden den Mitgliedern zeitnah mitgeteilt.
## Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft
1. Excidium heißt passive Mitglieder ebenfalls herzlich willkommen. Spieler, die sich nicht aktiv an der Organisation beteiligen möchten, sind trotzdem eingeladen, Teil unserer Gemeinschaft zu sein.
2. Passive Mitglieder haben die Freiheit, sich innerhalb der Organisation zu entfalten, solange ihr Handeln nicht die Charter oder die Ziele von Excidium verletzt oder gefährdet.
3. Passive Mitglieder sind nicht stimmberechtigt und haben kein Mitspracherecht bei Abstimmungen oder Entscheidungsprozessen innerhalb der Organisation.
4. Passive Mitglieder haben einen Anspruch auf Vergütung gemäß Artikel X, Absatz 1, wenn diese bei der Wertschöpfung aktiv oder passiv mitgewirkt haben, z.B. durch das Stellen von Ressourcen, Material, Raumschiffen oder Arbeitskraft.
5. Wenn passive Mitglieder den Wunsch haben, aktiv in die Organisation einzutreten und Aufgaben zu übernehmen, sollten sie sich beim Vorstand melden, um mögliche Verantwortungsbereiche zu besprechen.
6. Passive Mitglieder haben kein Recht auf Einspruch bei einem Ausschluss aus der Organisation gemäß Artikel V, Absatz 3 “Recht auf Einspruch”.
7. Passive Mitglieder haben keinen Anspruch auf Sonderzahlungen gemäß Artikel X: Sonderzahlungen für besondere Leistungen.
8. Passive Mitglieder ist es gestattet, an Veranstaltungen und Events von Excidium teilzunehmen, solange nichts anderes geregelt ist.
## Artikel XIV: Kriminalität und Ethik
1. Verbot der Kriminalität: Excidium kann nicht als kriminelle Organisation agieren. Alle Mitglieder sind verpflichtet, sich an die Gesetze der UEE zu halten.
2. Verantwortlichkeit: Mitglieder, die gegen diese Bestimmung verstoßen, können gemäß Artikel V aus der Organisation ausgeschlossen werden.
## Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur
1. Wahrung der Führungsstruktur: Die Kontinuität der Führungsstruktur ist von wesentlicher Bedeutung für die Stabilität der Organisation.
2. Entscheidungsbefugnis: Die Entscheidung über die Abberufung eines Führungsmitglieds liegt ausschließlich in der Verantwortung des CEO und des COO.
3. Vertrauliche Verfahren: Entscheidungen werden in einem vertraulichen Verfahren getroffen, das die langfristigen Interessen von Excidium in den Vordergrund stellt.
4. Zielorientierte Maßnahmen: Änderungen in der Führung sollten stets zielorientiert und unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung der Organisation erfolgen.
## Artikel XVI: Schlussbestimmungen
- Gültigkeit: Diese Charter tritt mit ihrer Annahme in Kraft und ist für alle Mitglieder bindend.
- Änderungen: Änderungen an dieser Charter können nur mit einer 2/3-Mehrheit des Vorstands beschlossen werden. Ergänzungen, die nachträglich in die Charter aufgenommen werden, sind unveränderlich.
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Code of Conduct der Organisation Excidium
## Präambel
Der Code of Conduct von Excidium legt die Verhaltensstandards fest, die von allen Mitgliedern eingehalten werden müssen. Er dient als Leitfaden für das Verhalten innerhalb der Organisation und fördert eine positive, respektvolle und integrative Gemeinschaft. Dieser Code ist nicht als Einschränkung der individuellen Freiheiten gedacht, sondern als Rahmen, um ein harmonisches und produktives Miteinander zu gewährleisten.
## Artikel I: Respekt und Integrität
1. Respektvolles Verhalten: Alle Mitglieder sind verpflichtet, respektvoll und höflich miteinander umzugehen. Diskriminierung, Belästigung oder jegliche Form von Intoleranz werden nicht toleriert.
2. Integrität: Mitglieder handeln ehrlich und transparent in ihren Interaktionen und Entscheidungen. Unehrlichkeit, Betrug oder Täuschung führen zu Konsequenzen.
## Artikel II: Zusammenarbeit und Teamgeist
1. Teamarbeit: Mitglieder fördern aktiv die Zusammenarbeit und den Teamgeist innerhalb der Organisation. Jeder sollte bereit sein, anderen zu helfen und Wissen zu teilen.
2. Offene Kommunikation: Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend. Mitglieder werden ermutigt, ihre Ideen, Bedenken und Feedback konstruktiv zu äußern.
## Artikel III: Verantwortlichkeit
1. Eigenverantwortung: Jedes Mitglied ist für sein Verhalten und seine Handlungen innerhalb der Organisation verantwortlich. Verstöße gegen diesen Code können Konsequenzen nach sich ziehen.
2. Berichterstattung: Mitglieder sind angehalten, Verstöße gegen den Code of Conduct oder andere relevante Richtlinien zu melden. Solche Meldungen werden ernsthaft und vertraulich behandelt.
## Artikel IV: Einhaltung der Regeln
1. Gesetzestreue: Mitglieder müssen alle Gesetze und Vorschriften der United Empire of Earth (UEE) einhalten. Verstöße gegen die UEE-Gesetze werden nicht toleriert.
2. Regeln der Organisation: Die Charter und alle anderen Regelungen von Excidium müssen respektiert und befolgt werden.
## Artikel V: Verhalten in der Community
1. Positives Verhalten: Mitglieder sind dazu aufgerufen, ein positives und unterstützendes Verhalten zu fördern, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation.
2. Öffentliche Darstellung: Mitglieder vertreten Excidium in der Öffentlichkeit und sollten daher stets professionell und respektvoll auftreten.
3. Rollenverteilung: Jedes Mitglied muss sich bewusst sein, dass es nicht immer den Posten auf einem Schiff besetzen kann, der ihm am meisten Spaß macht. Flexibilität und Teamarbeit sind entscheidend für den Erfolg der Organisation.
## Artikel VI: Konsequenzen bei Verstößen
1. Verstöße gegen den Code of Conduct: Mitglieder, die gegen diesen Code verstoßen, können entsprechend den Regelungen in der Charter von Excidium sanktioniert werden, einschließlich Verwarnungen oder Ausschlüssen.
2. Recht auf Verteidigung: Mitglieder und passive Mitglieder haben das Recht, sich zu verteidigen, die aufgrund eines angeblichen Verstoßes gegen den Code of Conduct getroffen wurden.
## Artikel VII: Direkter Ausschluss bei Regelverstößen von Star Citizen
1. Verpflichtung zur Einhaltung der Spielregeln: Jedes Mitglied von Excidium verpflichtet sich, die offiziellen Regeln und Richtlinien von Star Citizen jederzeit zu befolgen. Dies umfasst, ist jedoch nicht beschränkt auf, die Nutzungsbedingungen, Verhaltensrichtlinien und alle weiteren Vorgaben, die von den Entwicklern festgelegt werden.
2. Direkter Ausschluss: Bei nachgewiesenen Regelverstößen von Star Citizen, die zu einem Verstoß gegen die Spielintegrität führen, kann das betroffene Mitglied ohne vorherige Verwarnung aus der Organisation ausgeschlossen werden. Solche Verstöße können beispielsweise, aber nicht ausschließlich, Bots, Griefer, Troller, Cheater, Exploits oder andere Formen von unerlaubtem Spielverhalten umfassen.
3. Meldung von Verstößen: Mitglieder sind dazu aufgerufen, beobachtete Verstöße gegen die Regeln von Star Citizen umgehend zu melden.
4. Schutz der Gemeinschaft: Dieser Artikel soll sicherstellen, dass die Integrität und der Ruf von Excidium gewahrt bleiben, indem alle Mitglieder dazu angehalten werden, sich an die Regeln von Star Citizen zu halten.
## Schlussbestimmungen
Dieser Code of Conduct tritt umgehend in Kraft kann nicht geändert oder abgesetzt werden und ist für alle Mitglieder bindend.
